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然而，微信虽然能够一举封杀利诱分享，却无法解决朋友圈的“内容危机”，无法解决发朋友圈“私域”or“公域”之间的冲突，无法解决在朋友圈“立人设”的冲动。步步紧逼的“分享禁令”只会让用户处处受限，而无法鼓励用户生产微信愿意看到的内容。朋友圈打卡之所以泛滥到需要微信出手整治的程度，无非是运营者对于用户心理的精准拿捏。什么心理？通过朋友圈来竖立“积极上进”的人设，解决日常生活乏善可陈“无可发圈”的尴尬，通过自打鸡血在朋友圈中刷存在感。

高层架构调整之后，招行后续业务策略如何调整出招，值得继续关注。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

工行年报显示，副董事长、执行董事、行长谷澍薪酬为54.60万元，社保、企业年金及住房公积金的单位缴存部分为12.69万元，税前合计67.29万元。原工行董事长、执行董事，现中国证监会主席易会满，薪酬和社保、企业年金及住房公积金的单位缴存部分与谷澍一致，同样税前合计67.29万元。建行董事长、执行董事田国立税前薪酬合计为71.13万元。农行董事长、执行董事周慕冰税前薪酬合计为70.39万元。中行董事长陈四清税前薪酬合计69.04万元；去年6月上任的副董事长、行长刘连舸税前共计23.22万元。

当然，世界上不存在“放诸四海皆准”的企业管理模式。任何企业的决策机制、管理架构设计，都取决其企业自身所处的行业、发展的阶段、业务的规模、经营的复杂程度等因素而定。经营管理机制和架构无论如何设置，评价其优劣的标准，在于能否实现企业经营管理上“定位清晰、权责明确、决策高效、协同有序、执行有力”，在于能否使公司可以持续实现为社会、客户、股东、员工创造更大的价值。应该说，平安现行的决策机制和业务结构，经过多年的实践与探索，用实际运行成效和发展成果证明，是完全可以实现上述几个目标的。相信经过此次加强与完善，平安的经营管理、风险管控和驾驭能力，未来将会更上一层楼。

盾安集团旗下上市公司江南化工大约同时披露，截至5月3日，本公司为盾安控股集团提供担保的余额为20000万元人民币，盾安控股集团为本公司提供担保的余额为41000万元人民币。截至2018年5月3日，盾安控股集团为本公司全资子公司浙江盾安新能源发展有限公司提供担保的余额为453221.32万元人民币。

英国《泰晤士报》28日报道，约翰逊团队正为“无协议脱欧”准备紧急预算案，以避免英国经济届时遭受冲击。可能选项包括大规模减税、房屋印花税改革、放松企业监管等，以鼓励投资。这一预算案原定今年10月或11月制定，但约翰逊希望把制定过程提前至9月。