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上海市消保委指出，长租公寓中介服务机构应当严格遵守消法规定，保证长租公寓用房符合安全、健康标准，同时，秉承诚实信用原则，设置公平、合理的格式条款，按期、按量退还消费者押金等款项，不误导诱导消费者贷款。此外，上海市消保委还呼吁相关部门加强对长租公寓市场的监管，针对行业准入门槛、房屋安全和卫生标准、资金防控等方面建立相应规范。

百度的产品文化：没有产业链思维 只有C没有B一切以数据出发（没有使命感和战略感）搜索是最好的商业模式 一切为搜索服务这意味着，如果带头人没有远见和定力，百度一般都只试试波段，不好就立马放弃，没有长期战略坚持。百度相信的事情是，只要增加用户的搜索量，一定就会增加百度的营收。比如最早在中国喊出要做个性化推荐的百度新首页，后来为什么不做了？因为无法给搜索提供价值。你在个性化推荐上花的时间越多，你用来搜索的次数就会越少，百度不希望用户变成浏览用户而非搜索用户。搜索的商业化是可推的，搜索的转化率是固定的，百度大方向就是要把浏览转变成搜索。

谢谢大家！新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：梁斌 SF055来源： 国家税务总局办公厅11月28日~29日，中国国家税务总局局长王军率代表团应邀出席了经济合作与发展组织（OECD）在法国巴黎举行的税收征管论坛（FTA）指导委员会会议并作主旨发言，介绍了中国改革开放40年来持续推进税收改革，不断提升治理能力，积极深化国际合作，不断扩大互利共赢的理念和做法，分享了近年来中国在税收征管体制改革和税收制度改革方面取得的成效和经验，得到了与会代表的广泛好评。

领军人物缺乏对行业的深刻认知，导致百度资源再强大但产品就是没灵魂，无法放大。因为他跟跟用户需求不匹配，结果团队只能是浮萍一样左右摇摆，所有人都不知道该怎么做。三、百度没有文化百度文化为什么变了？2000年百度正式开业第一天，李彦宏说百度的管理制度只有两条，不准带宠物上班，不准在办公室抽烟。事实上，两条最多算规章制度员工手册注意事项，就跟大街上不能随地吐痰的告示一样，只是肤浅的口号式的宣传，而非管理和文化范畴。

前程无忧第一季度其它人力资源相关营收为人民币2.985亿元（约合4450万美元），比去年同期的人民币2.630亿元增长13.5%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于企业流程外包、培训和评估服务的使用量增长。前程无忧第一季度毛利润为人民币6.625亿元（约合9870万美元），比去年同期的人民币5.964亿元增长11.1%；前程无忧第一季度毛利率（定义为毛利润在净营收中所占比例）为72.7%，相比之下去年同期为73.5%，原因是员工薪酬支出增长。

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